跨境电商职位剖析法：事情日志法
事情日志法是任职职员凭证事情顺序，， ，， ，， ，，实时、准确纪录自己的事情内容与运动，， ，， ，， ，，然后对职位剖析研究的要领。。。。。。。日志的形式可以是不牢靠的，， ，， ，， ，，也可以是组织提供的统一名堂，， ，， ，， ，，由职务剖析职员设计好详细的事情日志单，， ，， ，， ，，让员工凭证要求实时地填写职务内容，， ，， ，， ，，准时间顺序纪录事情历程，， ，， ，， ，，然后举行归纳、提炼、总结，， ，， ，， ，，从而取得所需事情信息。。。。。。。
在举行职位剖析时，， ，， ，， ，，事情日志法一样平常与其他要领团结。。。。。。。职位剖析职员通常�； ；；；峤笠狄延械氖虑槿罩咀魑示砩杓啤⒆急阜锰富蚨阅骋幌钍虑槠鹪聪嗍兜奈南鬃柿先�，， ，， ，， ，，为其他职位剖析要领提供信息支持。。。。。。。需注重的是，， ，， ，， ，，事情日志应该随时填写，， ，， ，， ，，好比以10分钟、15分钟为一个周期，， ，， ，， ，，而不应该在下班前一次性填写，， ，， ，， ，，这样是为了包管填写内容的真实性和有用性。。。。。。。
事情日志法获得信息具有以下特点：
(1)单向信息。。。。。。。由职位任职者自行纪录职位信息，， ，， ，， ，，获得信息是单向的。。。。。。。
(2)结构化。。。。。。。事情日志表一样平常都是结构化设计，， ，， ，， ，，便于员工明确和填写，， ，， ，， ，，获得的也是结构化的信息。。。。。。。
(3)详尽性。。。。。。。在完成事情以后逐日实时纪录的，， ，， ，， ，，具有详尽性的优点。。。。。。。
(4)失真性。。。。。。。事情日志法是由事情任职者自行填写的，， ，， ，， ，，信息失真的可能性较大。。。。。。。任职者可能更注重事情历程，， ，， ，， ，，而对事情效果的体贴水平不敷。。。。。。。运用这种要领举行职位剖析对任职者的要求较高，， ，， ，， ，，任职者必需完全相识事情的职务情形和要求。。。。。。。
(5)繁琐性。。。。。。。这种要领的信息整理事情量大，， ，， ，， ，，归纳事情繁琐。。。。。。。